这是个比较窝心的话题，因为我们大家都知道，林子大了什么鸟都有，同理公司大了什么人都有。这句话真是说的一点都没错。比如：某奇葩员工在填写公司履历时，有学校职务这项，正常人可能会填写学生会主席、班长等，而奇葩员工的填写是宿舍长，真的很让人无语。
职场中的奇葩员工总是能给正常工作添乱，冷不丁就会捅出一个娄子来。作为奇葩员工的同事和领导莫过于是最痛苦的人？职场中能够遇见奇葩员工也是工作阅历的一种体现，那么当遇到职场奇葩我们又应该怎么办呢？
1、不跟随。对于职场奇葩上班不打卡、工作期间睡觉、办公场所玩游戏等行为作为同事来讲，不要效仿他的这种行为，作为领导对于这种引导不管用的奇葩员工，直接选用处罚措施会更有实效。
2、不争论。奇葩人的脑袋和思维不能和正常人相比，所以对于他们的某些不恰当言论不要刻意和他们进行争论，通常来讲即便进行争论他也会自始至终认为你的观点是错的，我的观点是对的。
3、要冷静。对于奇葩员工做的那些“故意”行为，只要不是涉及自身原则的问题可以忍让他，但不能迁就他让他一错再错。
另外，尤其注意的是，最好避免和奇葩同事一起去完成某项工作，即使自己单独完成很辛苦，也比本来能够顺利完成的工作让他弄成一堆乱团要好。
奇葩员工的后面通常都有一个有关系的背景，职场路上，永远不会都是一帆风顺，当职场遇到奇葩人时，需要我们用更积极，更聪明的去应对。
真正的智慧化生存，就是你知道这个世界上有很多老虎，但你可以避开或者打死他们，心无畏惧。锻炼自己各方面的能力，先保护好自己。如果连自己都保护不好，怎么去保护别人。
学会说“不”，敢于拒绝。有很多人为了换来“合群”，“好人”的美名，浪费自己的时间和精力去合群，后来发现并没有什么卵用。圈子不用，不必强融。人脉管理的核心，是自己的能力问题，而不是靠“合群”。
人生有很多不同的舞台，没必要也不应该持一副面孔应对所有。在有些场合我们必须带上面具，但是离开了那个场合，就需要脱下面具。在属于自己的人生里，成为一个好演员。