年薪五十万是职场划分普通白领与精英的分界线，也是许多人对理想工作的界定标准。而一份精彩的简历是你迈向职场理想的通行证。那么我们来看看，什么样的简历才能赢得HR的青睐呢？在HR眼里，获得高收入offer人群的简历特征是：精炼，高效，亮眼，写简历的人就像知道HR的心思那般能迅速切中要害，把HR关于候选人所有疑问都自行回答了。具体来说，精炼是指语言简短利落却言之有物，高效则是内容精准指向职位需求体现候选人的高匹配性，而亮眼则是指能让HR看到其与众不同出彩之处。有HR曾形容，看到一份理想简历时，感觉就像是谈恋爱时的一眼心动。想成功写出一份获得HR垂青的简历，里面可是有不少的诀窍和技巧，掌握这些方法你也能撰写高质量的简历，为自己在职场上赢得更多更好的职业机会。
不过现实中截然相反的是，很多简历投出去后却都石沉大海，连面试机会都很少，更遑论成功拿到高薪offer了。
首先，统计一下你简历投递的成功率，如果低于50%，那说明你的简历仍有提升空间，事实上很多人获得面试邀约的机会还不足30%。网上关于如何写简历的文章看了很多，模板也费尽心思找了不少，然而结果却差强人意。这是为什么呢？
1.你的简历不能吸引HR注意力
HR在看一份简历时，目的就是寻找到与招聘职位最吻合的候选人，所以筛选过程其实就是按图索骥。通常，第一眼看个人基本信息有没有“硬伤”(不符合应聘职位硬性条件的事项)，比如年龄，学历，经验长短等；第二眼看最近一段工作经验，如果有感觉就继续看完。HR花在一份简历上的时间最多只有短短1-2分钟，事实上，很多简历在最初的三十秒之内就被淘汰了。 按一页A4大小的简历而言，就是三分之二的篇幅。简历阅读的时间多少和篇幅长短决定你是否能获得面试机会，而成功的标准就是，三十秒内，首页三分之二的内容证明你能满足申请职位至少60%的要求。现在就拿起你的简历做一个测试，你能在限定的时间和篇幅内达到这个标准吗？
2.你写简历使用了错误的套路
先挑模板再填简历内容？很多人遵循的这个套路，却是写简历的大忌。相当多的简历模板出彩但内容却空洞无物，实际上，除非是你所独创的，网上再让你惊艳的模板HR可能都看过了。模板对HR注意力的吸引非常有限，所以不要花大量时间去寻找和下载模板。记得，简历永远是内容为王，正确方法是为你精彩的简历找到最适合的模板而非最漂亮的那个。
写简历之前请先完成自我包装，树立你鲜明的职业形象。简历就是你的职业说明书，就如同产品说明书一样，在你书写简历之前，请先仔细想清楚，你想给阅读这份简历的人留下怎样的印象？
1.清晰的职业定位
一份成功的简历能让HR看到求职者个人非常清晰的职业成长路径，包括你的职业理想，事业进取心以及你为之付出的努力和成果。你要清晰自己的职业定位，包括个人的职业兴趣，目标行业和岗位。具体描述要专业化标准化，可以招聘网站上的行业和职业分类作为参考。切忌职业跨度很大，或者目标过多。注意你的职业定位要与你的工作履历高度一致。
2.巧妙的外在包装
无论是新入职场的小白，还是资历经验丰富的职场老手，都要懂得对自己进行职业包装。如果感到无从下手，看看行业内的精英，再结合实际对自己进行职业形象设计。
呈现良好职业形象的照片：简历的加分项，建议找专业摄影师进行拍摄，半身像最为理想，切忌夸张的大头照，过度美化的艺术照和呆板的证件照。拍照的小窍门是，职业着装，微侧身，面带微笑。着装不一定需要西装革履，但要大方得体，符合你申请职位的仪表规范。
个性化的职业风格：你的简历要体现你个性化的一面，是技术大咖，管理精英，创意天才还是营销高手？你的性格是沉稳内敛，精明果断还是敏锐犀利？你的风格将决定你要采用何种简历模板，行文方式以及表现手法。
向行业精英靠拢：HR在寻找高薪候选人时往往会选取行业内有影响力或表现优异的成功人士作为参照。一个有效的方法是通过专业网站，行业论坛，校友同行等渠道了解这领域里做得好的人是怎样的，了解他们的专业技术和管理能力背景，学习他们的工作成长经验，将自身经历尽量向其靠拢，证明你也可能成为明日之星。
3.打造职场自信
罗列你的学历，技术，经验以及工作成果，与申请职位的各项要求比较，找到自身优劣势，向HR精准传达你的职业自信。
首先，和职位需求比照，哪些条件具备，哪些不具备？
如果你欠缺申请职位所要求的技能，有效的补救方法是增加针对性的学习或培训课程，就如英语能力，假设你没有通过大学英语测试，那一些英语商务课程和考证可以为你补足这方面短板。
那如果是欠缺相关的经验呢？尝试在你以前的履历中找出和职位的相关点。假如不是直接相关，看能不能找到共同点？比如原来从事室内设计现在想申请产品运营方面的职位，两者看似相去甚远，但实际上，重视用户体验就是这两种职业的共通之处。
其次，和一般候选人相比，你的优势在于学历，经验，技能还是其他？
开始写简历前，要寻找到你以往经历中与众不同的经验，比如优异的业绩，重要事件或大型项目等。找到这些关键点，并找到它的特别之处，比如项目挑战难度，技术或组织复杂性或资源稀缺性等，这是你要在简历中大书特书的亮点。要注意，个人求职时的优劣势是随职位需求而变化的。有时甚至住得近，到岗时间短也是优势。但请切记，不要将低薪酬期望作为你的优势项，因为工作永远是质优者胜而非价低者得。
简历最终要体现的是一个丰满立体的职业形象，通过以上三步，你的职场自画像就会跃然纸上，它能很好回答HR最关心的三个问题，你想做什么，你做过什么，你能做什么？
现在请闭上眼思考30秒，脑海中出现的你是怎样的一个职业形象？
“白骨精”？“扫地僧”？”技术牛“？“CXO”?
一份优秀简历的诞生绝并不是简单地按照模板填写，而是一个对自我不断提炼塑造优化的创作过程，你准备好了吗？那下一篇我们一起来说说如何打造一份高薪简历赢得你的dream job。