几乎每个人都写过简历也求过职，很多求职者投递的简历HR可能只看了不到10秒就被Pass了。去除掉个人工作内容与求职岗位不符等客观原因，很多求职者的简历关失败的原因概括的说是"4太"，即太随意，太简单，太不认真，太不仔细。
企业招聘到1名合适的员工，根据招聘岗位的级别和稀缺性因素，一般会筛选10-100份简历。以一个形象的金字塔模型来做比喻，如下图。
不难看出，写好简历才能给自己更多的面试机会，进而才有更多的入职机会！
一、常见的求职简历的问题有哪些？
1、 求职意向与招聘职位不符
这个问题由为显现，我非常理解求职者急于找工作的心态，但是很多时候，方向不对也是徒劳。切忌抱着试试的态度来投递简历，因为不仅会让"海投"的你因未收到多少面试邀请，而信心受挫。万一同一家公司收到你应聘发布职位的多个简历，即使你的简历与某个招聘岗位很匹配，但HR也会担心你的工作意向不确定性，进而对你工作稳定性担忧。
2、 工作重点不突出且简历过于简单
很多简历重点不突出，罗列了所有工作内容，不下20条。还有一些简历仅1条概括的描述，不写具体的工作内容。对于简历中工作内容表述太多，HR一般会通过关键词的方式来快速判断简历的匹配性，如果有3条及以上的工作内容与招聘岗位相匹配，则会通过初步筛选。对于简历中工作描述只有1条的，除非是特别稀缺的岗位，没有简历可搜索，一般HR都会在立刻pass掉。
3、换工作频繁
任何企业都希望员工稳定、忠诚。通常员工在一家企业工作2-3年转换工作比较合适，太短的转换工作，HR会担心稳定性，进而简历无法通过初步筛选。
4、 工作日期、学历等基本信息有问题
很多简历工作日期有重叠，例如在A公司工作时间为2018年1月-2019年6月，在B公司工作时间为2019年4月-2020年3月。学历是4年本科，但是写成了3年或是5年等。这样的简历让HR存疑，记住HR不会在一封不太合适的简历上停留很长时间，如果简历没有吸引点，且发现简历一些低级错误，简历会很快pass掉。
5、 求职意向太多
很多求职者的简历为了能给自己多个岗位的面试机会，求职意向写了多个行业，多个岗位，如果是应届毕业生或是工作3年及以下的求职者，一般HR会认为是想考虑转换行业或是工作，会酌情考虑，待其他信息进一步判断。但对于已有多年工作经验的求职者来说，这样的简历写法，会给简历拉分，进而不被HR优先考虑。
6、 当前薪酬和职位与求职岗位差距大
当前出现一些简历的工作经历是完全可以匹配甚至是超过招聘岗位要求的，但由于这部分求职者的简历体现的薪酬和职位与招聘岗位差距较大，导致HR对这部分简历存疑，一般不会通过简历初筛的。总之，定位很重要！
7、 简历照片不规范
简单说，建议选择得体、大方、清晰、非美颜过度的个人全身或是半身照即可。
如下图是一个求职者简历，大家看看简历出现了哪些错误？【涉及隐私，简历公司信息已处理】
二、简历如何书写才更具吸引力？
1、求职意向要明确、岗位名称、简历名称曝光度要高
要知道，很多HR是通过关键词来搜索简历的，因此你的简历名称、岗位名称要按照企业HR的搜索关键词的思路来写。这样简历的曝光几率会大大增大！ 举例，如果你是做薪酬专员的，简历名称可以写人事专员，职位名称写薪酬福利专员，工作内容中要加深对薪酬、福利、人事的工作描述。这样你就可能被招聘人事、薪酬、薪酬福利岗，三个岗位招聘HR搜索到！同样，如果你是做文员的，你简历名称要写行政、秘书，职位名称可以写行政专员，行政文秘。总之，要换位思考，考虑企业HR会使用哪些关键词搜索到你，继而在你的简历名称、职位名称、工作内容方面加强对这些关键词的体现！
2、 工作重点要突出，工作成绩更要突出！
一般岗位职责根据所从事的工作和级别不同，书写3-8条为宜。每条职责介绍不超过40个字。在介绍重点工作内容中，要先学会总结归纳。例如做销售的，可以归类工作重点为客户开发、关系维护、渠道建立、部门培训、成本把控、业务优化和问题反馈等；更重要的一点是工作业绩，业绩代表你的工作成就和工作价值！仍以销售岗为例，体现销售额、回款、利润、团队人数、渠道开发数量等。总之，无论你当前从事的工作是否为销售，工作业绩越量化越好！
3、 离职原因要写明
跳槽频繁不可怕，可怕的是多次因主观原因的跳槽。建议在每段工作结尾处，写明离职原因，让HR更好的了解自己。
4、 薪酬期望要合理
一般跳槽的薪酬涨幅在15%-30%比较合理，如对自身工作专性业和经验有把握，可要求薪酬涨幅30%，如果没有把握且下家单位平台好比较，可以平薪转换。总之，切忌妄自菲薄，漫天要价！
5、 基本信息要保真
如年龄、学历、婚育、薪酬、工作时间范围、项目经历等体现在简历中的信息都要保真。以防止企业做雇前背景调查时发现问题，影响入职。
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