写出好的简历不在于你的模板有多好，内容是不是有很多很丰富，简历的书写是有技巧和方法的，掌握了技巧方法就能让你事半功倍。
第一步 知己知彼
面对心仪的公司一定要做到知己知彼，首先去了解一下公司官网，公众号，微博等等官媒，了解公司的业务以及产品，近期发生的新闻事件，公司企业文化价值观，公司的LOGO以及主题色等等。这些信息不仅写简历的时候能用到，面试的时候当HR问你“你对我们公司了解多少或者你对我们公司怎么看”的时候，你也就知道怎么回答了。
第二步 投其所好
当你对一个公司有了初步的了解，知道他们需要什么样的人以后，你的简历就可以按照往这方面去靠了，首先简历风格可以选择心仪公司的主题色，可以把他们的LOGO放在你的简历上，HR看到自己非常熟悉的东西，看到你这么用心，你说他开不开心呢！当然这只是一个小小的细节，关键是内容，比如当你写专业课的时候，完全没必要把所有的课程都写上去，可以把相关性强的课程重点描述，并且说明你在这些方面取得的一些成绩。再比如说，当你写实习经历的时候，你也可以把跟对方公司关联性大的一些行业或者企业实习经历进行描述。这就是所谓的投其所好，就是明白对方想要什么，然后就给他什么。
第三步 运用STAR原则
STAR是非常实用的一种方法，也是一种非常完美的呈现形式。STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写，也就是在什么背景下，你接到了什么任务，承担了什么角色，采取了什么行动，最终取得了什么结果。这种方法可以运用到你写工作经历或者获得的荣誉里面去，例如同样是“学生会优秀干事”这样一个荣誉，如果稍作说明，写“2020年作为外联部干事共计拜访50多位商家，累计为学院获得50万的赞助，保证了学院各项活动的开展，并因此获得了学生会优秀干事”是不是就不一样了。不管是什么岗位，这样一条就足以让HR看出你的沟通交际能力很强，能够很好的协调各方面工作。
第四步 注重细节
HR的眼光都是很挑剔的，他们一天就有可能要看很多很多的简历，如果你的简历上有明显的错误，很有可能就是被直接刷掉了。例如，简历写完后要多次检查，避免错别字。文件尽量导出PDF的版本，避免格式出现问题而影响效果，文件的命名最后用你应聘的岗位+姓名的方式，包括我们前面说到的LOGO和主题色等等，这里面有很多很多的细节需要注意，总之不要让千里之堤毁于蚁穴。