作为一个职场新人来讲，进入职场时，难免会有一些兴奋和忐忑，很多人都会在自己的求职简历上下足功夫，回想个人刚踏入职场时的经历，也曾如此。
结合个人近20年的HR工作经历，以及通过参加校招收集到的简历情况，总结一下职场新人们书写个人简历时经常出来的问题以及对策建议，希望对各位职场新人有所帮助。
一、职场新手们书写求职简历较多出现的问题
1、过度注重书写简历使用纸张的质量问题。个人在参加校园招聘时，经常收集到求职者们使用质地很不错的纸张书写的求职简历，从这点上看得出这些求职者对个人简历的重视程度，寄希望于以此来引起面试官的注意或重视。其实，完全没有必要，纸张只是简历信息的载体，作为校招来讲，很多单位提供的都是一些基础性的岗位，面试官更多关注的是简历上反映出来的基础信息及求职者基本素质方面的东西。
2、过度注重封面及页面美化。很多职场新手在书写自己简历的同时都会配以相应的简历封面，并在简历封面上进行设计美化。其实，很多HR在招聘基层岗位都会进行大量的简历筛选，他们希望能快速地抓住求职者的简历的关键点，从而提高简历筛选效率。如果求职者将个人简历搞得过于复杂，反而降低了HR筛选简历的效率。很多HR在收集到这类简历时，都会把无关紧要的封面撕去，只保留简历基础内容部分。所以，类似形式上的东西尽量少用或不用都可以。
3、过度注重对个人求职信的编写。很多职场新手在完善自己的简历的同时，还会付上个人求职信，而且还比较注重求职者的用词、用语等。其实，现代企业的HR部门，由于工作量或HR个人工作习惯的问题，他们很少会主动、认真地去阅读求职者们的求职信，相对而言，他们更希望从求职者的“基本信息”及“学习、工作经历”中寻找自己感兴趣的内容。
4、简历语言不够精炼。很多职场新手在书写个人简历时，可能是为了尽量表达出足够多的东西，所以在语言描述上往往显得累赘、臃肿，很多语言都不够精炼，相对而言，大多数人都喜欢直观、数字性的描述，太多的文字性描述往往无法吸引HR们的眼球。
5、简历逻辑性不强。主要体现在语言描述的分段和段落编号上，导致简历文字过多，满眼看去都是密密麻麻的一片，这让HR们的阅读体验感很差，语言描述上不系统，明明是说介绍个人基础信息的段落，又加入了很多学习或实习经历进去，导致段落内容过多，HR阅读后很难产生较深刻的印象。
二、如何书写出吸引HR们眼球的求职简历
1、简历表现形式最好以表格形式呈现。这样更清晰、整洁，方便HR快速浏览，单行表格的高度不能太小，不然整体看起来不够大气，单行的高度大小在1CM左右是比较合适的；
2、整体简洁大气，基本信息清晰、明了。所有可有可无的附加页都可以去掉，比如：封面、求职信等等，但基本信息一定要健全。如果个人有较明显的缺陷，比如：太矮、太胖、身体残疾等等，为了获得面试机会可以略做处理，但在选择工作机会时还是要看看用人单位的招聘要求是否有明确列出；
3、个人照片最好以中规中矩型的证件照或生活照为主。个人照片是把“双刃剑”，但总体而言，有照片的简历比没有照片的简历所获得的工作机会还是要更多一些，所以准备一张中规中矩型的证件照或生活照张贴在自己的个人简历上还是很有必要的，过于夸张或彰显个性的照片会让人感觉比较轻浮，缺乏稳定性，证件照太丑了也会降低自己获得面试机会的概率；
4、自我评价条理清晰，个人优势梳理简单明了。能用阿拉伯数字罗列出来的自我评价或个人优势，就尽量用其罗列出来，这样会显得更有“条理性”，同时也可以加深HR对求职简历的印象，提高面试机会的获得机率；
5、学习及工作经历“由近及远”编写。很多人都喜欢遵循时间规律，“由远及近”地书写个人工作或学习经历，其实作为HR们来讲最关心的还是求职者最近的一两份工作经历，在面试阶段，HR对过往工作经历的交流与拷问最多的也是最近的一两份工作经历，所以，“由近及远”的工作或学习经历书写方式更加贴合HR们的阅读习惯和关注点；
6、工作或实习经历加上个人收获。在对个人工作或实习经历进行描述时，最好将个人所在岗位的工作职责用数字进行编号罗列，以让HR们能清晰、明了地了解你的工作或实习经历。同样，在工作职责的下面加上个人的工作收获，并将其用数字编号罗列出来，以示对你过往工作阅历的一种证明。
简历的好坏直接影响着获得面试机会的多与少，因此书写好1份求职简历是通往面试成功的第一步，寄以此文，希望能给职场新手们一些求职上的帮助。
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