又到了每年的金三银四找工作高峰期
对于每个找工作的人来说，简历是至关重要的，它是你进入心仪公司的一块敲门砖，一份好的简历能给面试官留下深刻的第一印象。
那到底如何能写出一份高质量的简历，今天给大家梳理一些方法，希望能给正在准备更新简历的朋友一些参考。
了解简历写作原则。
在写简历之前，希望大家能记住一个最核心、最重要的原则，简历唯一的最核心的作用是，用最短的时间让HR掌握更多的与岗位匹配的有效信息。
根据这个原则，我们第一步要做的不是开写，而是做一个换位思考，站在面HR的角度来想想，假如我是HR，我每天要看300份甚至更多的简历，如何能在最短的时间从大量的简历中筛选出合适的人选？
从阅读的角度来讲，要想从大量的简历中，用最快的速度找到最能匹配岗位的有效信息，可以从以下几个方面入手。
排版要简洁大方，各个板块之间，整体结构清晰，逻辑顺畅。
根据简历的核心原则，突出人岗匹配，就必须进行岗位分析，你只有知道对方需要什么人，需要哪些技能，我们才能根据自己的情况去进行匹配。
因此，在制作简历前，我们需要对目标企业进行分析，分析目标企业的岗位职责、应聘要求、行业特性等，根据招聘信息提取关键词进行分析。
一般来说，招聘一个岗位，招聘信息里面的岗位职责是最直接的信息，直接告诉我们这个岗位的硬性要求。
但是很多人会忽略这一点，误以为岗位职责只是告诉我们这个工作是做什么的，但实际上是最重要的一条，岗位职责里面隐藏着很多关键信息，需要去提取关键词，和自身能力进行匹配。
通过岗位分析获取了岗位需求之后，我们需要建立一个经历库，将自己的所有工作经历、实习经历、奖项证书等全部列出。
然后根据分析得出的岗位需求，将与岗位需求相匹配的经历放到简历中去，将和岗位相关的核心技能及经历重点突出。
同时，应当注意，切忌同一份简历投多个岗位，因为每个岗位具体的核心需求及技能要求是不一样的，针对每一个岗位的招聘信息，应当适当调整简历，这样才有针对性。
在撰写简历的时候，要注意与岗位相关的信息、比较核心的工作经历、技能等腰加粗或者用其他颜色或加下划线的形式进行突出标明，这样在HR筛选简历的时候更容易一眼就识别到你。
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第二步，撰写简历
一般来说，简历有几个核心模块是必须要有的，即，基本信息、求职意向、教育背景、实习、工作经历、自我评价、技能特长。
其次，有几个模块是加分项，可根据实际情况酌情添加，即，项目经验、个人作品、培训经历、荣誉奖项。
根据人岗匹配原则将最有匹配度、最核心的经历、技能、项目经验、作品等放到相关模块，不匹配的、和岗位无关的、劣势的尽可能删除。
在选择简历模板的时候，切忌不要过度花哨，简洁明白，整体样式美观即可。内容上按照1-2-3分点描述清楚。工作经历栏可按照和岗位匹配程度排在前面，依次往后，不一定要按照工作时间来排序。
文字表达上主要体现在工作经历和项目经验上，一般来说，要想突出重点，在每个经历的段落描述首行可以直接提炼出关键词，用一句话表达，并将重要的关键词加粗。
具体的表达方式有两种，一是STAR法则，二是PAR法则，这两种方式可以非常完整清晰地描述清楚事情，可根据个人喜好选择其中一种来进行描述。
STAR法则
Situation(情景)：我在什么样的情境下
Task（任务）：接受了什么任务
Action（行动）：做了什么事情
Result（结果）：得到了什么成果
PAR描述法
project：你当时所面临的情形或问题是什么？
activity：你采取了什么样的行动？
results：取得了什么样的业绩？
这里以STAR法则举个例子，如，
接手空白市场和新产品，半年销售额从0到200万。
公司开发了一款新产品，主要针对年轻女性群体（S），接手一个空白市场（T），通过3次市场调研和分析，调整销售方案，策划了9期促销活动，（A），将销售额从0提升到200万（R）。
按照这一法则，首行提取关键信息数据，具体描述尽可能根据STAR法则模块提取关键信息，用尽量简洁明了，数据化的语言表达出来。
简历上的一句话介绍是非常重要的，它直接决定了HR对你的兴趣度。
关于一句话介绍，这里介绍3种写法：
介绍你高匹配、很突出的岗位相关经验
如：2年销售经历，一个月最高业绩50万
介绍你对目标工作的认识
如：做营销，不仅看业绩，我更关注用户需求与痛点。
如果你是对方公司产品的重度用户，可以这样写
如：XX产品重度用户，每天必用。
自我评价也比较重要，因为这是一个加分项，如果写的好，让HR觉得你对工作的认知很高，匹配度会更高的。
写法上可以参照一句话介绍，选取其中一种方式，进行不超过300字的描述。
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第三步，优化简历
这里建议采用PDF格式，同时简历命名和发送简历邮件的命名建议按照招聘企业的要求命名，如果对方没有要求，建议采用：岗位+姓名形式，应届生的话，加上学校和专业、年级即可。
这里有几点要注意，首先邮件建议采用网易邮箱，这样显得更职业化一些，其次要预判发送时间，尽量在工作时间发送，并确保对方在工作时间内收到，尽可能赶早不赶晚。
最后，请大家一定要记住一句话，简历没有高水平、低水平之分，只有高质量、高匹配，仅此而已。